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在這個基礎上，《特別規定》進一步做瞭細化，符合法律、法規規定生育子女的女職工，除享受國傢規定的98天產假外，增加產假3個月，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;其配偶可享受護理假1個月。產假、護理假期間視為出勤。
【觀點】
河南商報記者就該問題采訪瞭多位人力資源從業者，在鄭州某大型房地產公司擔任人力資源主管的蘇女士稱，50元衛生費，對於他們這種大型企業來說負擔並不大，但很多小企業，就未必會按照這樣的規定去執行。
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值得一提的是，《特別規定》還明確，用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於50元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支;機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。
河南省女職工有望獲“痛經假”還發衛生費
網友 海闊天空 ：出臺措施越多，可能會導致女性更難就業。
河南商報記者註意到，相比1991年我省頒佈的《河南省〈女職工勞動保護規定〉實施辦法》(該規定在2017年4月已廢止)，此次的《特別規定》有著諸多不同。
在機關單位工作的楊女士則擔心，即台中東區月子中心使用人單位不發這筆錢，缺少監督機構，這樣的規定也是很難實施下去的。
該《特別規定》一出，便獲得女同胞的強烈支持，不過，也有人提出疑問，如何去醫療機構開 痛經證明台中西區坐月子中心推薦 ?單位如果不發50元的衛生費，員工又能有啥辦法?
正方：體現瞭對女性的關懷
《特別規定》對 痛經假 進行瞭詳細說明，規定用人單位應在女職工經期給予保護，不得安排其從事國傢規定的經期禁忌從事的勞動;從事連續立位作業的，每兩小時安排二十分鐘工間休息;經二級以上醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的，給予一至二日帶薪休息。
用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉職、晉級、評定專業技術職務，予以辭退或者與其解除勞動合同、聘用合同。
《特別規定》一出，就引發瞭大傢的討論，其中，關於 痛經假 和 每月發放不低於50元的衛生費 最為激烈。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
衛生費，現實嗎
郵編：450016
鄭州大學第二附屬醫院婦產科主任王武亮表示，對於 痛經假 的規定，應當給予肯定與贊揚，因為女性在生理期內，身體機能確實受到一定影響，對於一部分女性而言，影響還是比較大的，這樣的規定更人性化，也能更好地保護女性的權利和健康。
讓用人單位每月發放50元
不過，也有網友提出疑問，請 痛經假 還需要開證明，這個醫院會給開嗎?
根據規定，我省的孕婦符合法律、法規規定生育子女的，除國傢規定的產假外，增加產假3個月。
4月23日，河南商報記者從省政府法制辦獲悉，《河南省〈女職工勞動保護特別規定〉實施辦法》(簡稱《特別規定》)公開向市民征求意見。
醫院給開嗎
對此，王武亮稱，痛經對於女性而言確實是很痛苦的，有些人除瞭疼痛以外還有別的不適癥狀，這樣的情況下應當休息。但是痛經以及月經量的大小，並沒有一個量化的指標，如果是患有腺肌癥、子宮內膜異位癥等伴隨的痛經等，是可以開診斷證明的。同時，還有一些女性，痛經的癥狀表現很明顯，如痛得直不起腰、臉色蒼白、嘔吐等，一般也應開具相關證明。
想請 痛經假 還台中南區月子中心要開證明
重度痛經，可獲一至二日的帶薪休息;每月至少給在職女職工發50元衛生費
《特別規定》要求，用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於50元的衛生費，對於該項內容，不少女職工的第一感覺是大力支持。但隨後，就有人提出疑問，這個現實嗎?
【關註】
可獲1~2天的帶薪休假
【聲音】
重度痛經
反方：女性以後找工作將更難
對於《特別規定》的內容，許多網友都大力點贊。
網友 滄海1粟 ：這是女職工的福音，保護瞭女職工的權益。
網友 李Lee ：好消息，很多人沒體驗過痛經的感覺，但真的痛起來，真的會死去活來，支持!
不過，也有人覺得《特別規定》雖好，但真正實施起來會有難度。
結婚 一詞進入《特別規定》
其實，出臺《特別規定》，河南並不是首個，其他省份早有先例。安徽、陜西等地早已開始實施。
中國·河南·鄭州國傢經濟技術開發區第五大街經北三路
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